Retrospektive: Team Radar

Vorbereitung

Drucke einen möglichst großen Teamradar für die Wand aus und je eine A4 Variante pro Teammitglied. Schreibe Kategorievorschläge auf Post-Its vor. Kategorien können Eigenschaften eines Teams sein oder Werte, welche sie vertreten wollen, aber zum Beispiel auch die Fragestellung: "Wie gut sind wir prozessual aufgestellt?". Im Prinzip alles, was ein Team beschreibt und was sie auf einer . 1-5 Skala bewerten können.

Hier ein paar Beispiele:

• Wissensverteilung
• Fokussierung
• Time to market
• Hilfsbereitschaft
• Motivation
• Innovationskraft
• Produktidentifikation
• Lösungsoriertiert
• Gemeinsame Ziele
• Feedbackverhalten
• Technische Schuld
• Wertschätzung
• Meetingkultur
• Prozesse
• Softwarequalität
• Vertrauen
• Offenheit
• Konfliktfähig

Außerdem brauchst Du ein paar bunte Stifte, weitere leere Post Its und ein Flipchart.

Durchführung

Check In

Für den Check In kannst Du eigentlich ein beliebiges Format wählen. Da es beim Team Radar um den Abgleich von den individuellen Einschätzungen zum Team geht, könnte sich folgende Aufgabe gut eignen:

"Schreibe in einem Satz auf ein Post-It, was Dein linker Nachbar zu dem letzten Sprint sagen würde."

Die Post-Its werden dann an einem Flipchart gesammelt und jeder erzählt kurz etwas zu seinem Satz. Der jeweils gemeinte Nachbar kann ergänzen, ob die Einschätzung gepasst hat.

Festlegen der Kategorien

Bevor es mit dem Radar losgehen kann, muss das Team sich auf sechs Kategorien einigen. Dafür habe ich die vorbereiteten Post-Its rund um das noch leere große Team Radar verteilt. Mein derzeitiges Team besteht aus ca. zehn Leuten und so habe ich die Kollegen aufgefordert, gesammelt an das Board zu gehen und die Post-Its selbst auf das Radar zu verteilen.

Fehlt dem Team eine Kategorie, so können sie diese selbst auf eines der leeren Post-Its schreiben und dazu hängen.

Über die gewählten Kategorien tauschen wir uns noch kurz aus, um sicherzugehen, dass alle im Team ungefähr das gleiche mit der Karte verbinden.

Einzelradar

Stehen die Kategorien fest, bekommt jedes Team Mitglied eine A4 Ausführung des Radars mit der Bitte, die Kategorien dort zu übertragen und ihre eigene Einschätzung dazu auf der Skala abzutragen. Dabei sollen sie sich noch nicht austauschen, um wirklich bei ihren eigenen Wahrnehmungen zu bleiben. Die abgetragenen Punkte können danach zu einem Radar verbunden werden.