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Das Engagement unserer Kolleg*innen: Jede*r profitiert.
Wir sind nicht nur ein technologiegetriebenes, sondern auch ein menschenzentriertes Unternehmen. Deshalb ist es uns wichtig, dass sich unsere Kolleg*innen mit viel Engagement in Communities und Netzwerken einbringen können.
Netzwerken und voneinander lernen
Unsere Communities sollen unseren Kolleg*innen dabei helfen, sich auszutauschen und zu vernetzen. Unsere Communities und Netzwerke bieten eine Plattform für Themen, die ihnen am Herzen liegen und die sie aus beruflicher, sozialer oder gesellschaftlicher Verantwortung vorantreiben wollen. Wir fördern dieses Engagement und unterstützen die Zusammenarbeit. Haltung zeigen und Werte leben - dafür stehen wir bei OTTO.
Es gibt verschiedene Ausrichtungen: Von Social Communities über Business & Tech Communities bis hin zu unserem Nachhaltigkeitsnetzwerk - überall finden unsere Kolleg*innen viele Möglichkeiten, sich zu engagieren.
Social Communities
#experienced
#experienced
Unser Ziel: Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten in jedem Alter und eine positive Generationen-Diversität.
More*
MORE*
Wir setzen uns für die Interessen und Sichtbarkeit von queeren Menschen sowie einen vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität ein.
Väter@OTTO
dads@OTTO
Wir wollen Kind, Partnerschaft und Karriere vereinbaren. Daher bieten wir Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer an.
Väter@OTTO
Plan F
Wir setzen uns für die berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter ein.
antiRacism
Wir setzen uns für einen offenen und respektvollen Umgang mit den Themen Diskriminierung und Rassismus ein.
Business & Tech Communities
Product Pioneers
Product Pioneers
Wir wollen das Produktmanagement-Mindset in der Otto Group stärken und die Product People miteinander vernetzen.
Nachhaltigkeit-Community
Good Community
Good Community
Wir bieten die Möglichkeit der Vernetzung und des Austauschs mit Kolleg*innen zum Thema Nachhaltigkeit.
#experienced
Das Netzwerk #experienced setzt sich für faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Generationen ein. Wir initiieren Maßnahmen für generationsübergreifende Zusammenarbeit und fördern ein lebensphasenorientiertes Generationen-Management. Die einzelnen Projekte sind dabei vielfältig, es handelt sich um praktische und strategische Projekte, z.B. Vorträge oder Workshops. Durch aktives Engagement entstehen viele Möglichkeiten für eine unternehmensweite Vernetzung.
#experienced wurde im Jahr 2017 gegründet und umfasst ein Kernteam, bestehend aus acht Mitgliedern, sowie über 400 Allies und Follower*innen.
#experienced
MORE*
MORE* setzt sich als queeres Netzwerk bei OTTO für die Interessen und Sichtbarkeit von queeren Menschen sowie für einen vorurteilsfreien Umgang mit der sexuellen Identität bei OTTO ein. Es ist unser Ziel, fester Bestandteil der konzernweiten Diversity-Aktivitäten und intern bei den Mitarbeitenden als Anlaufstelle bekannt zu sein. Als eines der führenden Corporate Networks in Deutschland bezieht MORE* intern wie extern Stellung.
Wir möchten einen Beitrag zu einer offenen und sicheren Unternehmenskultur für queere Menschen leisten. Dazu kommen wir in regelmäßigen Treffen zusammen, machen auf queere Themen aufmerksam und treiben eigene Projekte voran. Alle Kolleg*innen sind herzlich eingeladen, sich an unserer Arbeit zu beteiligen. Wir sind stolz darauf, gemeinsam ein attraktives Unternehmen zu schaffen, welches sich extern klar pro Vielfalt und gegen Diskriminierung positioniert.
MORE* wurde im Jahr 2019 gegründet und umfasst 20 aktive Mitglieder sowie mehr als 400 Supporter*innen.
#experienced
Väter@OTTO
dads@OTTO ist ein Netzwerk für Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer. Wir wollen Kind, Partnerschaft und Karriere vereinbaren. Wir brauchen mehr Verständnis, dass Top-Leistung nicht nur in Vollzeit möglich ist und Elternzeit kein Urlaub ist. Wir wünschen uns, dass Elternzeit, Teilzeit bei Führungskräften/Männern sowie Equal Pay endlich als wertvolle Assets wahrgenommen werden.
Es geht nur #gemeinsam: Bei uns ist jede*r herzlich willkommen. Und für ns bedeutet dads@OTTO auch family@OTTO.
Die Community steht für aktive Vaterschaft, partnerschaftliche Karriereentwicklung und mehr Gleichberechtigung. Dabei wollen wir die Vorteile für alle Geschlechter verdeutlichen, Vätern längere Elternzeiten ermöglichen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken sowie alternative Familienmodelle - aber auch bestehende Herausforderungen - sichtbar machen. Dafür gibt es verschiedene Formate für Impulse und Diskussionen. Ob als angehender Vater oder Teenage-Bändiger: wir können alle noch etwas lernen und dieses Netzwerk nutzen, um Gleichberechtigung voranzutreiben und unsere Familie zu unterstützen.
dads@OTTO wurde 2015 gegründet und besteht heute aus 240 Mitgliedern.
Nico, Väter@OTTO
Plan F
PLAN F sind wir – Menschen bei OTTO und den Konzernunternehmen der Otto Group. Wir setzen uns als freiwillige Community für die berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter ein. Uns beschäftigen dabei unter anderem Themen wie finanzielle Unabhängigkeit, Gender Pay Gap und Gender Care Gap, Frauen in Führung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Rückkehr aus der Elternzeit und Karriere in allen Lebensphasen.
Intern organisieren wir MySessions, Panel Talks und Impulsvorträge. Mit Mentoring treiben wir die Weiterentwicklung voran. Wir generieren Sichtbarkeit für unsere Themen und machen auf Defizite aufmerksam. Dabei sind wir im stetigen Dialog mit unserer Schirmherrin Andrea Becker und allen Konzern-Stakeholder*innen, die uns bei der Umsetzung unserer Projekte unterstützen. Extern tauschen wir uns mit anderen Frauen-Netzwerken aus, um Synergien zu nutzen und gemeinsame Projekte zu realisieren.
Plan F wurde 2016 gegründet und umfasst 50 aktive Mitglieder sowie mehr als 500 Supporter*innen.
Plan F
antiRacism
Unser Netzwerk antiRacism engagiert sich innerhalb der Otto Group für einen offenen, respektvollen und diskriminierungssensiblen Umgang mit den Themen Rassismus und Ausgrenzung. Unser Ziel ist es, einen sichtbaren Beitrag im Kampf gegen rassistische Diskriminierung zu leisten – und Rassismus auch für Nicht-Betroffene sichtbar und verständlich zu machen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Aufklärung und Sensibilisierung, aktive Antirassismusarbeit, die Unterstützung von Kolleg*innen mit Migrationsgeschichte oder Rassismuserfahrungen sowie die Förderung intersektionaler Perspektiven.
Um dies zu erreichen, bieten wir verschiedene Formate für einen offenen Austausch an. Wir klären durch Beiträge im Intranet auf und stehen als Ansprechpartner*innen konzernweit beratend und unterstützend zur Verfügung. Zudem laden wir regelmäßig Expert*innen zu unterschiedlichen Themen ein und arbeiten eng mit anderen Netzwerken innerhalb der Otto Group zusammen.
Gegründet im Jahr 2020, besteht unser Netzwerk antiRacism aus zehn engagierten Kernmitgliedern – und wir möchten weiter wachsen. Wir freuen uns über Kolleg*innen, die mit uns gemeinsam für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur einstehen möchten.
Product Pioneers
Das Ziel der Product Pioneers ist, das Produktmanagement im gesamten Unternehmen voranzubringen. Wir organisieren regelmäßige Events als Angebot sich im Kontext “Produktmanagement” weiterzubilden oder Erfahrungen auszutauschen. Dabei ist egal, ob man als Produktmanager*in arbeitet, Teil eines Produktteams oder dessen Stakeholder ist, oder als Führungskraft in diesem Kontext wirkt. Wir sehen unsere Impulse als „Produktmanagement-Snacks für zwischendurch“, die im Gegensatz zu Konferenzen oder Schulungen leichter in den Arbeitsalltag zu integrieren sind.
Für den regelmäßigen Austausch außerhalb der Events nutzen wir gemeinsam verschiedene Kanäle, auf denen Produktmanagement-Content sowie Neues aus der Community geteilt wird.
Ihr wollt mitmachen? Meldet euch gerne! Wir sind stolz darauf, mit unseren Formaten regelmäßig über 100 Teilnehmer*innen zu erreichen - würden aber gerne mit dir zusammen noch mehr machen.
Product Pioneers besteht seit 2019 und besteht aus ca. 600 Mitgliedern.
Ansprechpartner*innen sind: Sina Holzberger, Hendrikje Jungandreas, David Behlich, Michael Gravert, Stella Fittje
Product Pioneers
Agile Groupies
Good Community
Alle Kolleg*innen, die sich für das Thema Nachhaltigkeit interessieren, können in der GOOD Community zusammen kommen, sich austauschen, Events planen und sich Anregungen geben, wie das private oder das berufliche Umfeld nachhaltiger gestaltet werden kann. Zusätzlich stellen wir dort regelmäßig verschiedenste Informationen und Wissenswertes rund um Nachhaltigkeit im Allgemeinen und in der Otto Group bereit und schaffen somit Transparenz für unsere Kolleg*innen.
Besonders stolz sind auf das Format „GOOD Community Lunch“. Diesen haben wir in der Pandemie ins Leben gerufen – ein Lunchformat (ca. alle 8-10 Wochen), in dem wir über Nachhaltigkeitsthemen aufklären, Expert*innen von intern oder extern einladen und mit unseren Kolleg*innen ins Gespräch oder Diskussion kommen.
Good Community wurde 2018 gegründet. Aktuell engagieren sich über 440 Kolleg*innen aus verschiedenen Unternehmen der Otto Group.