Nach der Ausbildung: Übernahme bei OTTO

Es gibt einen vorgefertigten Prozess, den wir gemeinsam durchlaufen, aber nach den Bewerbungstrainings und anderen Unterstützungsangeboten ist Eigeninitiative gefragt. Für mich bedeutete das, mich frühzeitig über offene Stellen zu informieren und meine Unterlagen vorzubereiten.

Das eben erwähnte Bewerbungstraining fand ich besonders wertvoll. Hier hatte ich die Möglichkeit, meinen Lebenslauf gemeinsam mit einer Recruiterin durchzugehen. Neben konkretem Feedback zur Gestaltung des Lebenslaufs wurden auch Tipps für das Bewerbungsverfahren gegeben.

Nach dem Training habe ich einen Chat mit meiner Recruiterin und meiner Referentin erstellt. Dieser dient dazu, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und schnell Hilfe zu bekommen, wenn Fragen aufkommen oder Unterstützung benötigt wird. Der Chat ist eine unkomplizierte Möglichkeit, Rückfragen zu klären oder Feedback zu erhalten – sei es zu aktuellen Stellenangeboten oder zur Bewerbung selbst. Für mich war es besonders hilfreich, diesen direkten Draht zu haben, um keine wichtigen Informationen zu verpassen und bei Unsicherheiten schnell Antworten zu bekommen.

Ein weiterer wichtiger Punkt im Prozess sind die internen Teams-Kanäle, in denen regelmäßig Stellenangebote gepostet werden. Hier habe ich immer einen schnellen Überblick über aktuelle Möglichkeiten und kann mich direkt auf interessante Positionen bewerben. Besonders wertvoll ist auch der interne Stellenmarkt, zu dem ich als Azubi Zugang habe, da dort vorrangig Stellen ausgeschrieben werden, die nur für OTTO Mitarbeiter*innen sichtbar sind.