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Profil
In deinem persönlichen Profilbereich kannst du den Status deiner Bewerbung einsehen, unvollständige Bewerbungen zwischenspeichern und aktuelle News und Events einsehen
Karrierewege bei OTTO
Wir bieten dir Freiräume und Programme, um deinen individuellen Karriereweg zu gestalten.
Karriereentwicklung bei OTTO –
so individuell wie du.
Laufbahnplanung
Unsere fünf Karrierepfade
Du kannst dein Fachwissen als Expert*in einbringen (TOPIC), Projekte oder Produkte vorantreiben (PROJECT & PRODUCT), Prozesse optimieren und Teams unterstützen (PROCESSES) oder Führungsverantwortung übernehmen (PEOPLE).
#5: Karriere bei OTTO. Muss es immer Führung sein?
Karriere: Bei OTTO gibt's mehr als nur den einen Weg
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Bei uns gibt es mehr als eine Laufbahn
Unsere fünf Karrierepfade sind flexibel und durchlässig – ein Wechsel zwischen ihnen ist ausdrücklich erwünscht.
Führung verstehen wir dabei neu: Sie ist nicht nur disziplinarisch, sondern in allen Pfaden möglich.
Leadership
Unser
Führungsverständnis
Unsere Führungskräfte leben Offenheit, Mut und Ergebnisorientierung. Sie geben Freiräume, ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern Autonomie. Als Talentmanager*innen und Coaches entwickeln sie ihre Teams erfolgreich weiter.
#157: Kind, Karriere, Care-Arbeit?
Was, wenn spontan die Kita absagt? Oder sich mitten in einem wichtigen Lieferantentermin plötzlich der Arzt der pflegebedürftigen Eltern anruft?
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Leading Principles: So verstehen wir Führung
Unsere Leading Principles verbinden Mindset, Führungsauftrag und Handlungsgrundsätze. Sie fördern Selbstführung, Verantwortungsübernahme und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dabei stehen Kundenzentrierung, Performance und ein menschenorientiertes Miteinander im Fokus.
Leading Principles
Persönliche Entwicklung
Entwicklung ist wichtig
Zukunftskompetenzen sind der Schlüssel für deine erfolgreiche Laufbahn. Insbesondere die kontinuierliche Entwicklung digitaler und analytischer Fähigkeiten sind für unser Geschäftsmodell entscheidend. Deshalb schaffen wir Räume, Formate und eine Haltung, die dich ermutigt, zu lernen, zu wachsen und deinen eigenen Weg zu gestalten.
Unsere Arbeitskultur, Bewerbungsgespräch
Zwei Kollegen sitzen zusammen am Tisch in einem Meetingraum. Auf den Laptops vor ihnen lässt sich erkennen, dass noch weitere Kollegen gerade am Meeting teilnehmen. An dem Whiteboard an der Wand hängen bereits Haftnotizzettel.
#4: Weiterbildung - Erfolg durch neue Skills?
Weiterbildung: Wie und warum sich lernen lohnt.
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Weiterbildung bei OTTO
- Trainings & e-Learnings zu Fach- und Persönlichkeitsthemen
- Kompetenzbasiertes Feedback mit deiner Führungskraft, um Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren
- Masterplan Lernplattform mit Videokursen zur Vertiefung von Skills
- Coachings & Workshops, um dich individuell zu stärken
Menschen bei OTTO
"Im eigenen Unternehmen deinen Job zu wechseln, kann dir dabei helfen, dich selbst neu zu erfinden. Das ist oftmals mit vorheriger Planung und natürlich dem Verlassen der Komfortzone verbunden. Nichtsdestotrotz kann sich ein interner Wechsel für dich und für die Teams lohnen."
Alex, Process Lead Business Intelligence
Kollegin sitzt zu Hause am Laptop
Eine Kollegin sitzt am Laptop in ihrem Wohnzimmer und lächelt in die Kamera.
Talent Management
Auszubildende E-Commerce hat verschränkte Arme
Azubi im Bereich E-Commerce Management befindet sich auf den Starter Days und hört aufmerksam zu mit verschränkten Armen.
Unser Ansatz für Talente
Wir verfolgen ein ganzheitliches Talent Management: Menschen mit Potenzialen erhalten passende Herausforderungen, Entwicklungswege und HR-Angebote, um ihre Kompetenzen bestmöglich zu entfalten.
Unsere Angebote
Entwicklungsprogramm "GROW"
GROW ist das Entwicklungsprogramm für leistungs- und potenzialstarke Tarifmitarbeiter*innen. Es kombiniert On-the-job-Maßnahmen mit individuellen Bausteinen wie Trainings oder Coaching, unterstützt durch einen digitalen Entwicklungsplan. Ziel ist es, Talente fachlich und persönlich zu fördern, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und Vernetzung im Konzern zu stärken.
Karriere-Programme für Frauen "Make a plan"
Das konzernübergreifende Entwicklungsprogramm „Make A Plan“ richtet sich an Frauen, die über eine Standortbestimmung eine klarere Orientierung für die weitere berufliche Positionierung und Karrieregestaltung erlangen wollen. Es geht vor allem um das Erkennen von Stärken und Wachstumsthemen sowie die Entwicklung von Potenzialen.
Talent Pool bei OTTO
Du findest OTTO als Arbeitgeber interessant, wir können dir aber aktuell keinen geeigneten Job anbieten? Besonders motivierten und vielversprechenden Kandidat*innen bieten wir die Aufnahme in unseren Talent Pool an. Darin halten wir dich dank individueller Betreuung und intelligenter Aussteuerung mit relevanten Jobvorschlägen, News und Veranstaltungen rund um OTTO auf dem Laufenden. Haben wir einen passenden Job für dich gefunden, kommen wir umgehend auf dich zu.
Unser konzernübergreifendes Programm: "Your next move"
Mit “Your Next Move – Jobs within Otto Group” eröffnet die Otto Group neue Wege für konzerninterne Karrieren. Ein optimiertes Jobportal und eine einheitliche Talentdefinition erleichtern die Suche nach passenden Stellen und schaffen Transparenz. So wird interne Mobilität gefördert und Mitarbeitenden attraktive Entwicklungschancen geboten.