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In deinem persönlichen Profilbereich kannst du den Status deiner Bewerbung einsehen, unvollständige Bewerbungen zwischenspeichern und aktuelle News und Events einsehen
Mitarbeiter-Communities
Bei uns stehen Menschen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Deshalb ist es uns wichtig, dass Kolleg*innen sich mit Engagement in unseren OTTO-Communities einbringen, voneinander lernen und gemeinsam Wirkung entfalten können.
Das Engagement unserer Kolleg*innen:
Jede*r profitiert.
Unsere Kolleginnen aus UX-Design
Drei Kolleginnen aus dem Bereich UX-Design sind im Social Space in einer lockeren Haltung sitzen auf einem Holzgerüst
Netzwerken und voneinander lernen
Die Netzwerke bei OTTO helfen unseren Kolleg*innen dabei, sich auszutauschen und zu vernetzen. Sie bieten eine Plattform für Themen, die ihnen am Herzen liegen und die sie aus beruflicher, sozialer oder gesellschaftlicher Verantwortung vorantreiben wollen. Wir fördern dieses Engagement und unterstützen die Zusammenarbeit. Haltung zeigen und Werte leben - dafür stehen wir bei OTTO.
#experienced
Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Das Netzwerk #experienced setzt sich für faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Generationen ein. Wir initiieren Maßnahmen für generationsübergreifende Zusammenarbeit und fördern ein lebensphasenorientiertes Generationen-Management. Die Projekte reichen von praxisnahen Formaten bis zu strategischen Initiativen, z. B. Vorträgen und Workshops. Die Community umfasst acht Mitglieder, sowie über 400 Allies und Follower*innen.
MORE*
Wir setzen ein Zeichen für Vielfalt bei OTTO
MORE* setzt sich seit 2019 als queeres Netzwerk für die Interessen und Sichtbarkeit von queeren Menschen, sowie für einen vorurteilsfreien Umgang mit der sexuellen Identität bei OTTO ein. Als Anlaufstelle und Teil der Diversity-Aktivitäten beziehen wir intern wie extern Position. In regelmäßigen Treffen setzen wir Impulse, machen auf queere Themen aufmerksam und treiben Projekte voran. Aktuell sind wir 20 Aktive und 400+ Supporter*innen und freuen uns über neue Mitglieder.
dads@Otto
Vereinbarkeit möglich machen - Familien stärken
dads@OTTO dient seit 2015 als Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer rund um aktive Vaterschaft, Vereinbarkeit von Kind, Partnerschaft und Karriere. Wir setzen uns dafür ein, dass Teilzeit, Führung in Teilzeit und Equal Pay als wertvolle Assets anerkannt werden. Wir setzen Impulse, sprechen über Herausforderungen und machen vielfältige Familienmodelle sichtbar, um Gleichberechtigung zu stärken und unsere Familien zu supporten. Aktuell sind wir 240 Mitglieder.
Anwendungsentwickler bei OTTO steht im Social Space
Anwendungsentwickler bei OTTO steht im Social Space. Er lächelt in die Kamera und stützt sich lässig am Tisch ab.
Plan F
Berufliche Chancengleichheit für alle Geschlechter
PLAN F setzt sich seit 2016 für berufliche Chancengleichheit aller Geschlechter bei OTTO und in der Otto Group ein. Im Dialog mit Schirmherrin Andrea Becker, Stakeholder*innen und externen Frauen-Netzwerken stärken wir Sichtbarkeit für Themen wie Gender Pay Gap oder Frauen in Führung. Intern organisieren wir Sessions, Panels, Vorträge und Weiterentwicklung durch Mentorings. Aktuell sind wir 50 Aktive und 500+ Supporterinnen.
Plan F Eva
Bild von einer blonden Frau, die Plan F zugehörig ist
antiRacism
antiRacism engagiert sich seit 2020 für einen offenen, respektvollen und diskriminierungssensiblen Umgang mit Rassismus und Ausgrenzung in der Otto Group. Wir machen rassistische Strukturen sichtbar, leisten Aufklärungsarbeit, sensibilisieren auch Nicht-Betroffene und unterstützen Kolleg*innen mit Rassismuserfahrungen. Dabei fördern wir intersektionale Perspektiven und einen reflektierten Umgang miteinander.
Durch Austausch- und Sensibilisierungsformate, Intranet-Beiträge und Beratung sind wir konzernweit eine zentrale Anlaufstelle. Gemeinsam mit anderen Netzwerken setzen wir Impulse und arbeiten aktiv an einer diskriminierungsfreien Unternehmenskultur.
Für einen offenen und
respektvollen Umgang mit den Themen
Diskriminierung und Rassismus.
Product Pioneers
Produktmanagement voranbringen
Die Product Pioneers bringt seit 2019 das Produktmanagement im Unternehmen voran. Wir bieten regelmäßige Events für Austausch und Weiterbildung und sind offen für alle Beteiligten, ob Produktmanager*innen, Teams, Stakeholder oder Führungskräfte. Ergänzend vernetzen wir uns über gemeinsame Kanäle und teilen Wissen sowie Einblicke aus der Community. Aktuell sind wir ca. 600 Mitglieder.
Ein Kollege lächelt in die Kamera
Ein Kollege aus Product Pioneers steht angelehnt an einer Säule und lächelt in die Kamera.
GOOD Community
Nachhaltigkeit gemeinsam voranbringen
Die GOOD Community vernetzt seit 2018 Kolleg*innen, die ihr privates und berufliches Umfeld nachhaltiger gestalten möchten. Wir fördern Austausch, teilen Wissen und schaffen Transparenz zu Nachhaltigkeitsthemen in der Otto Group.
Ein zentrales Format ist der „GOOD Community Lunch“, bei dem wir regelmäßig Impulse setzen, Expert*innen einladen und den Austausch fördern. Aktuell zählt die Community über 440 engagierte Mitglieder.
OTTO Gebäude
Aus dem Weitwinkel sind die Otto-Gebäude mit den vielen Bäumen im Sommer zu sehen.
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