Talent Acade-ME: Der LINC Personality Profiler (LPP)

Was genau ist der LPP für dich und inwiefern nutzt du dieses Tool?

Der LPP ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, basierend auf den Big Five Dimensionen. Die Big Five sind nach aktuellem Stand der Wissenschaft das am besten erforschte Modell der Persönlichkeitspsychologie. Für unsere HR-Arbeit bei OTTO stellt der LPP eine sehr gute Möglichkeit, relevante Aspekte aus der Persönlichkeit schneller zu erfassen und im Bewerbungsinterview wertschätzend und offen zu thematisieren. Nicht jeder Job ist gleich und auch die Persönlichkeit eines jeden Menschen ist anders. Wir sehen unsere Aufgabe vor allem darin festzustellen, wo sich ein guter Fit ergibt, Kolleg*innen, die sich im Job innerhalb ihrer Persönlichkeitspräferenzen bewegen können und nicht verbiegen müssen, werden länger zufrieden, gesund und leistungsfähig sein. Das ist natürlich in beiderseitigem Sinne.

Was unterscheidet den LPP von anderen Persönlichkeitsanalysen?

Bei der Entscheidung für den Einsatz des LPP bei OTTO spielte neben der wissenschaftlichen Güte natürlich auch die Ökonomie eine Rolle. Der LPP zeichnet sich dadurch aus, dass die Bearbeitungsdauer für unsere Bewerber*innen nicht zu umfangreich ist und der Fragebogen komfortabel und anwenderfreundlich online durchgeführt werden kann. Der Ergebnisbericht ist leicht verständlich, kompakt gestaltet und bietet uns im Recruiting bei angemessener Vorbereitungszeit einen großen Mehrwert für die Gespräche.

Was für Fragen werden gestellt?

Der*die Teilnehmerin wird eingeladen, sich verschiedenen Aussagen zuzuordnen, die der eigenen Persönlichkeit am ehesten entsprechen. Dabei stehen immer mehrere Sätze zur Auswahl, von denen sich der*die Teilnehmer*in diejenigen aussucht, die ihn*sie am meisten ansprechen.

Wer darf meine Ergebnisse sehen?

Neben dem direkten Versand an die Bewerber*innen, haben auch die HR Manager*innen Zugriff auf den Ergebnisreport. Mit weiteren Parteien werden die Daten nicht geteilt.

Inwiefern beeinflusst mein Ergebnis meinen Bewerbungsprozess?

Die Ergebnisse aus dem LPP haben keinen Einfluss darauf, ob jemand zu Gespräch eingeladen wird oder am Ende des Prozesses eingestellt wird oder nicht. Er soll lediglich als Gesprächsgrundlage dienen. Ein „richtig“ oder „falsch“ gibt es somit nicht.

Wird in Zukunft in jedem Recruitingprozess eine Persönlichkeitsanalyse stattfinden?

Es bleibt nach wie vor den Recruiter*innen vorbehalten, diese zu nutzen. Bei mir werden sie in der Regel vor dem Erstgespräch durchgeführt und anschließend besprochen. Unternehmensseitig ist (und das nicht nur bei OTTO) festzustellen, dass ein immer größerer Bedarf entsteht, Menschen nicht nur fachlich, sondern vor allem auch persönlich kennen zu lernen, um festzustellen, ob Job und Person/Unternehmen gut zueinander passen. Daher kann ich mir vorstellen, dass die Persönlichkeits- und Potenzialdiagnostik (und wie man beides messen kann) auch in Zukunft ein spannendes Thema bleibt und immer mehr Firmen sich für Analyseverfahren dieser Art entscheiden. Auch künstliche Intelligenzen werden in Zukunft wahrscheinlich eine noch einschlägigere Rolle in den Bewerbungsprozessen spielen. Allerdings muss diese Technologie aus meiner Sicht noch weiter ausgereift werden, um dem Menschen als Individuum wirklich gerecht zu werden. Eine Umstellung auf ein reines KI-Verfahren ist für uns bei OTTO im HR-Bereich in naher Zukunft nicht geplant.

Verlosung:
Meldet euch mit einer kurzen Nachricht bei dieser E-Mail-Adresse, um die Chance auf ein exklusives Gespräch mit unserer Expertin zu erhalten: talents@otto.de
Wir werden dann individuelle Termine mit euch vereinbaren.

Dauer: 60 Minuten
Ort: Digital (Einladungslink per E-Mail folgend)!

Autor: Nicolas Hoyer