Teste den Tech-Jobmatcher mit 27 kurzen Fragen und entdecke, welcher Tech-Job zu dir passt.
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In deinem persönlichen Profilbereich kannst du den Status deiner Bewerbung einsehen, unvollständige Bewerbungen zwischenspeichern und aktuelle News und Events einsehen
Bewerbungstipps
Die Bewerbung ist der erste Schritt für eine Veränderung. Raus aus der Komfortzone, rein in neue Möglichkeiten. Die Bewerbungstipps von OTTO helfen dir dabei, die beste Version von dir zu zeigen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wir auch.
Bewerbungstipps- und Tricks
5 Top-Hacks, die für deine Bewerbung hilfreich sind
Diese fünf Hacks unterstützen dich dabei, deine Stärken klar zu zeigen und selbstbewusst durch den Bewerbungsprozess zu gehen.
1. Auf den Punkt mit STAR-Methode
Zur Vorbereitung auf unsere Gespräche empfehlen wir dir, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu reflektieren. Die STAR-Methode hilft dir dabei:
Situation: In welchem Kontext befandest du dich?
Task: Welche Aufgabe hattest du?
Action: Was hast du konkret getan?
Result: Welches Ergebnis hast du erzielt?
2. Gründe für OTTO zu arbeiten, gibt es viele
Uns ist es besonders wichtig, dass wir dasselbe Verständnis haben, wie wir zusammenarbeiten wollen. Die Leading Principles sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit und geben dir einen ersten Einblick mit welcher Haltung wir kollaborieren. Gibt es Leading Principles, die dir besonders zusagen?
3. Ein Match für beide Seiten?
Uns interessiert, ob du die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Positionen mitbringst. Und was möchtest du von uns wissen? Welche Fragen müssen für dich beantwortet sein, damit du einschätzen kannst, ob OTTO der perfekte Match für dich ist?
4. Wie können wir besser werden?
Uns beeindruckt nicht nur, was du bisher gemacht hast, sondern wie gut du verstanden hast, was wir brauchen. Setz dich mit den Herausforderungen deines Jobs am Beispiel von OTTO auseinander und erzähl uns, wie du OTTO besser machen könntest.
5. Smarte Vorbereitung: Nutze KI!
Künstliche Intelligenz kann dich beim Bewerbungsprozess unterstützen. Verwende z.B. detaillierte und gezielte Prompts, um KI als Trainingspartner rund um die Interviewführung einzusetzen oder strukturiere deinen Lebenslauf klarer durch KI. Achtung: Achte auf deinen Datenschutz und überprüfe stets die von der KI verwendeten Quellen.
Azubis im Austausch
Drei Azubis sitzen zusammen auf dem Sofa reden und lachen gemeinsam.
Checkliste für deine Bewerbung
Weiße Sneaker mit OTTO-Socken
Jemand stützt seinen weißen Sneaker mit OTTO-Socken auf dem Knie ab.
Kein Anschreiben nötig
Ein Touchpad wird bedient
Eine Frau bedient mit einer Hand das Touchpad.
Aussagekräftiger Lebenslauf mit Stichworten
Arbeitssituation bei OTTO
Zwei Kollegen sitzen nebeneinander am Tisch. Auf dem Tisch steht ein Glas Wasser und ein geöffneter Laptop. Einer von ihnen tippt auf dem Laptop. Zu sehen sind nur die Hände der Kollegen.
Relevante Zeugnisse & Zertifikate
Checkliste Bewerbung Kein Anschreiben nötig
Das Bild zeigt eine junge Frau am modernen und freundlichen Otto Campus, die grinsend ihr Notebook bedient. Das Bild symbolisiert, dass für Bewerbungen bei OTTO kein Anschreiben nötig ist.
Max. 10 Dokumente (jpg, jpeg, png, tif, tiff oder psd)
Bewerbungstipps von Recruiter*innen und Kolleg*innen
Ann-Christin, Recruiterin
"Stell Fragen – besonders beim Teamkennenlernen und an Probetagen! Zeig Interesse und lerne das Team, die Aufgaben und die Kultur kennen. So findest du heraus, ob ihr wirklich zusammenpasst und hinterlässt einen guten Eindruck."
Ann-Kathrin, Recruiterin
"Zeig uns, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast: Ein klarer Bezug zur ausgeschriebenen Position lässt deine Bewerbung hervorstechen."
Felix, Lead Product Manager Apps
"Mir war es als Produktmanager wichtig, die OTTO App vorab intensiv zu analysieren. So konnte ich im Bewerbungsgespräch ihre Stärken und meine Ideen für zukünftige Potenziale überzeugend präsentieren."
Hannah, Recruiterin
"Behandle das Vorstellungsgespräch wie einen Dialog, dumme Fragen gibt es nicht! Sorge dafür, dass auch du hinterher ein gutes Bild von der Rolle und allem, was du wissen möchtest, hast!"
Kevin, Studienintegrierende Ausbildung Informatik
"Sei einfach du selbst und zeige, wer du wirklich bist. Es ist völlig in Ordnung, wenn du nicht auf jede Frage eine Antwort hast. Viel wichtiger ist es, dass du dein Interesse an OTTO zeigst und dich während des Gesprächs wohlfühlst. Denn unser Ziel ist es, dass wir dich kennenlernen können, aber auch, dass du uns kennenlernen kannst."
Lennart, User Experience Designer
"Sag uns nicht nur, was du alles kannst, sondern was du bei OTTO bewegen willst – wir lieben Leute, die nicht nur einen Job suchen, sondern direkt mit anpacken wollen.“
Malina, Duales Studium Angewandte Informatik
"Bei Otto stehen dein Charakter und deine Motivation im Vordergrund. Da du bei uns lernen kannst, ist deine Vorerfahrung zweitrangig. Zeig uns einfach, wer du bist, was dich antreibt und warum du zu Otto möchtest."
Malte, Recruiter
"Ein übersichtlicher und gut strukturierter CV ist eine super Voraussetzung für deine Bewerbung."
Michelle, Recruiterin Early Careers
"Betrachte die Motivationsfragen als deine Bühne: Zeige uns prägnant, wie deine Kompetenzen und deine echte Begeisterung perfekt zu unseren Anforderungen passen – und wie du damit unser Team unverwechselbar machst."
Bewerbungsgespräch
Beispielfragen für dein Interview
Wir möchten dich wirklich kennenlernen – in einem offenen und authentischen Austausch auf Augenhöhe. So erfahren wir mehr über deine Erfahrungen, deine Motivation und dein Potenzial. Unsere Fragen orientieren sich an den Anforderungen der Stelle und helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Gleichzeitig erhältst du Einblicke in unsere Unternehmenskultur und unsere Leading Principles. Bereite dich darauf vor, indem du dir die Aufgaben der Position anschaust und überlegst, wie deine Stärken und Erfahrungen dazu passen.
Motivation und Arbeitsweise
- Was begeistert dich an der Branche, der Aufgabe und OTTO als Unternehmen?
- Was sind Dinge, die dich motivieren und dir leichtfallen? Was fällt dir schwer oder demotiviert dich?
- Warum bewirbst du dich für genau diesen Job?
Persönlichkeit und Team
- Mit welchen Worten würden dich deine Freund*innen beschreiben? Welche Eigenschaften zeichnen dich aus?
- Welche spezifischen Rollen nimmst du innerhalb eines Teams ein?
- Mit welchen Fähigkeiten glaubst du, diese Rolle effektiv ausüben zu können?
- Welches Erfolgserlebnis hat dich nachhaltig geprägt?
- In welchen Situationen konntest du deine Kompetenzen gut sichtbar machen?
- Welche Werte sind die in der Zusammenarbeit besonders wichtig?
Deine Fragen
- Was möchtest du darüber hinaus über die ausgeschriebene Position oder OTTO als Arbeitgeber wissen?
- Welche Fragen müssen für dich noch beantwortet werden, um zu entscheiden, ob OTTO und der Job zu dir passen?
Das Recruitment-Team von OTTO
m Hintergrund von Lichterketten umarmen sich zwei Mitarbeiterinnen aus dem Recruitment herzlich im Social Space.
Unsere Recruiter*innen verraten dir, worauf sie im Gespräch Wert legen
Recruiterin Wibke stellt sich vor
Recruiterin Svenja stellt sich vor
Orientierungstools
Podcast
Bewerbungstipps zum Anhören
The Perfect Match - Welcher Arbeitgeber passt zu mir?
Denise und Nicole zur Wahl des richtigen Arbeitgebers
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Passt OTTO zu mir?
In dieser Folge geht es um die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Ob dieser zu einem passt, hängt von vielen Faktoren ab, wie beispielsweise den Werten des Unternehmens. Moderator Christopher Herden spricht mit Denise Ravekes und Nicole Heinrich darüber, was OTTO als Arbeitgeber auszeichnet.
Die perfekte Bewerbung - so klappt's mit dem Traumjob
Hannah über das Thema Bewerbung
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Wissenswertes zum Bewerben
Was gehört vermeintlich zu jeder Bewerbung? Die klassische Antwort wäre: Anschreiben und Lebenslauf. Wieso HR-Expert*innen bei OTTO auf diese Frage anders antworten, erfahrt ihr in dieser Folge des O-TONs.
FAQ
Häufige Fragen zur Bewerbung
Wie kann ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten
Vor deinem Bewerbungsgespräch schaust du dich am besten auf unserer Karrieresite um: Dort findest du Insidertipps und Informationen rund um den Ablauf des Gesprächs. Außerdem wird dir ein gewisses Know-how über OTTO und deine zukünftigen Aufgaben weiterhelfen. Auch der KulturMatcher ist ein hilfreiches Tool, um mehr über unsere Werte und Arbeitsweisen zu erfahren, die Hand in Hand mit unseren Leading Principles gehen.
Wann erhalte ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung?
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns in der Regel innerhalb von drei Wochen bei dir zurück. Solltest du nach dieser Zeit noch keine Rückmeldung erhalten haben, kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden – wir schauen dann direkt für dich nach.
Wie werden Bewerbungsgespräche geführt?
Unsere Bewerbungsgespräche finden überwiegend virtuell über Microsoft Teams statt. So können wir flexibel und ortsunabhängig miteinander ins Gespräch kommen.
In einzelnen Fällen – zum Beispiel bei bestimmten Positionen oder auf Wunsch – lernen wir uns auch persönlich auf unserem Campus kennen. Ob ein Gespräch virtuell oder vor Ort stattfindet, stimmen wir im Laufe des Bewerbungsprozesses gemeinsam ab.
Alle wichtigen Informationen sowie technische Details erhältst du rechtzeitig vor deinem Termin von deiner Ansprechperson im Recruiting.
Welche Gesprächspartner*innen erwarten mich im Vorstellungsgespräch?
Bei Positionen für Studierende führen ausschließlich Vertreter*innen des Fachbereichs die Gespräche. Bei Festanstellungen ist zusätzlich eine Person aus dem HR-Bereich in einem der Gespräche dabei. Weitere oder vertiefende Gespräche finden anschließend mit dem Fachbereich bzw. deinen potenziellen neuen Teammitgliedern statt.
Warum bietet OTTO eine freiwillige Persönlichkeitsanalyse im Bewerbungsprozess an?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Neben fachlichen Merkmalen ist uns daher die Persönlichkeit von Bewerber*innen sehr wichtig. Die Persönlichkeitsanalyse kann durch die Bewerber*innen bei Festanstellungen (nicht bei Praktika und Werkstudentenjobs) freiwillig vor dem Gespräch durchgeführt werden.
Das Beste: Du erhältst deinen Ergebnisbericht zeitgleich mit uns. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, und die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. Sie hilft uns, das Gespräch individueller zu gestalten – und gibt dir gleichzeitig spannende Einblicke in deine eigenen Stärken und Arbeitspräferenzen.
Du möchtest mehr über das Thema erfahren? In unserer Jobnews „Persönlichkeits-zentriertes Recruiting“ haben wir alle relevanten Informationen zusammengetragen.